1. que es la nomina
2. cuales son los aspectos o partes que tiene una nomina
3. cual es el articulo de la constitucion colombiana que reglamenta el trabajo
4. apartir de ese valor del salario minimo mensual ($828.116)
A. total devengado en un año
B. salario diaio
C. valor de la hora ordinaria sabiendo que se trabajan 8hras al dia
D. valo0r hora nocturna, con un recargo el 35% del valor de la hora ordinaria
E. valor de la hora extra diurna, con un recargo del 25% del valor de ordinaria
F. valor de la hora extra nocturna, con un recargo del 75% del valor de la hora ordinaria
G. hora extra diurna dominical

1.Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella

2. 

• Devengos: Son las cantidades, expresadas en unidad monetaria, que recibe el trabajador. En los devengos se refleja el salario base, los complementos salariales,  las horas extra, las gratificaciones extraordinarias además de las percepciones no salariales.

• Deducciones: En esta parte de la nómina en la que quedan reflejadas las cantidades que se van a descontar de los devengos por las aportaciones que hace cada trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social conceptos de recaudación conjunta (contingencias comunes, formación y desempleo o IRPF entre otras). Los porcentajes por contingencias comunes y formación profesional son únicos e iguales para todos los trabajadores.

3. “ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”

4.A: Para un trabajador con un salario minimo su sueldo es de $828.116, esto sin agregarle horas extra. Si se le agregaran horas extras esto le subiria mas el sueldo,

 en cambio si falta algun dia y no tiene ninguna excusa su salaria baja

(todo estas cifras dependen de